El trastorno en uso de cannabis genera falta de atención, irritabilidad, agresividad, inquietud, nerviosismo, disminución del apetito y dificultades para dormir, imaginemos lo que esto genera en un ambiente de trabajo. Cuando existe una o varias personas con problemas de consumo, su efectividad y la de quienes se interrelacionan con los consumidores disminuye de manera …
¿Estamos perdiendo la capacidad de escuchar y sostener acuerdos?Cuando se agota el valor de la palabra, la violencia ocupa su lugar. Es fundamental recordar que la capacidad de prometer (y cumplir) da estabilidad al espacio político.
La mentira lastima una sociedad. Lo curioso es que se trata de una forma de esconder lo que duele porque está mal o muy mal. Lo que los gobiernos esconden de su propio país como una forma de mantener el poder, pero que disfrazan bajo la premisa de que se trata de “mantener el orden”
Escucho muchos relatos de personas tóxicas en la oficina, aquellas que, ya sea como jefes o como colegas, están dispuestos a hacerles la vida de cuadritos a sus compañeros y subalternos. Dentro de las empresas es conocido el hecho de que estas personas rompen equipos, disminuyen la motivación de su gente y, al mismo tiempo, …
¿Cómo saber si tal persona es adecuada a postularse para un puesto de representación popular? Quizá deberíamos exigir un mínimo. Un mínimo de salud mental, un mínimo de conocimientos básicos, un mínimo de historia, un mínimo de empatía y un mínimo de decencia.
¿Existe acaso esa palabra? Rivalidad viene del latín rivalitas y es en calidad de enemigo. Hiperrivalidad es difícil justificar, puesto que existe queda pero que el enemigo, ése al que hay que vencer.
Es indispensable poder pensar cómo podemos incluir el exterior cuando vamos a trabajar en el interior. Este pensamiento no puede estar excluido de las organizaciones políticas, educativas, empresariales, de negocios, va sean grandes o pequeñas, si queremos subsistir en este planeta
Muchos de los líderes políticos, cabezas de organizaciones, instituciones y empresas parecen tener un “don” particular para la negación; lo cual contrasta con la gran cantidad que existe en estos tiempos posmodernos de libros y artículos acerca de “cómo ser un buen líder”. Justo, estos líderes parecen creer que no tienen nada más que aprender …